Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли заключить договор гпх с совместителем

Как отрицательные процентные ставки стали катастрофой для Deutsche Bank Врачей будут премировать за диагностирование рака при диспансеризации Чиновники предлагают стимулировать граждан к страхованию жилья Осенью ГД примет законопроект о единой квитанции по ЖКУ Визит Медведева на Курилы вызвал недовольство в Токио. Главное Документы Эксперты. Можно ли с ним заключить договор подряда и придется ли тогда оформлять приказ по форме N Т-1? Признаются ли в расходах вознаграждения, выплаченные по договору подряда?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместительство или договор подряда?

Акция месяца 8- В нашей организации сотрудники работают по скользящему графику 2 х 2 дня. И часто возникает следующая ситуация: сотрудник уходит в отпуск, заменить его некем, сменщик изъявляет желание работать за двоих, без выходных. Как это можно оформить? Ведь мы не можем допустить, чтоб сотрудник работал без выходных от 14 до 28 дней. Предприятие должно работать непрерывно. Может ли быть выходом из данной ситуации оформление с сотрудником помимо трудового договора, договора гражданско-правового характера, по которому он будет работать в свои выходные дни?

Если это решение проблемы, то подскажите, пожалуйста, каким образом необходимо оформить договор гражданско-правового характера? Выполнение сотрудником дополнительных работ, не обусловленных его трудовым договором, можно оформить несколькими способами.

Все зависит от характера дополнительной работы и от регулярности ее выполнения:. При работе в порядке внутреннего совместительства сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время. Для этого работодатель заключает с ним дополнительный трудовой договор.

Размер оплаты его труда определяется в соответствии со штатным расписанием по замещаемой должности, но с учетом фактически отработанного времени. Максимальная продолжительность работы по совместительству не может превышать 20 часов в неделю.

Следовательно, ежедневная работа не может превышать четыре часа статья Трудового кодекса РФ. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день, но, данный факт необходимо подтвердить документами с основного места работы: справка о графике работы, выписка из приказа , копия трудового договора.

Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников.

Такие ограничения установлены статьей Трудового кодекса РФ. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу или отстранен от работы в соответствии с нормами трудового законодательства. Еще одним важным моментом является наличие вредных условий труда.

Сотрудник не может работать по совместительству, если его работа, как по основному месту работы, так и по совместительству относится к работам во вредных опасных условиях труда. Если сотрудники отрабатывают часы в свободное от основной работы время, целесообразно заключить с ними договор на работу в порядке внутреннего совместительства. Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Относительно гражданско-правового договора следует учитывать, что согласно части четвертой ст. Суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.

Поэтому, даже если заключенное между организацией и физическим лицом соглашение названо договором о выполнении работ, а его стороны именуются в договоре как исполнитель подрядчик и заказчик, такой договор может квалифицироваться судом как трудовой, если по существу возникшие между сторонами отношения отвечают признакам трудовых.

Иными словами, если возникнет вопрос о переквалификации гражданско-правого договора в трудовой, то оцениваться будут в целом сложившиеся между сторонами отношения. Порядок работы при совместительстве. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы внутренний совместитель , так и в других организациях внешний совместитель ч.

Количество мест работы по совместительству. Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций с учетом ограничения по рабочему времени совместителя.

Об этом сказано в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего дня совместителя. Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Такие ограничения установлены частью 1 статьи Трудового кодекса РФ. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:.

Об этом говорится в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Запрет на совместительство. Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относятся:. Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января г. Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:. Руководители всех иных организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица органа ч.

Нарушение запрета. Если организация ошибочно приняла на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжать работу.

Работы, не являющиеся совместительством. Не считаются совместительством некоторые виды работ, которые выполняют педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры постановление Минтруда России от 30 июня г.

Перечень таких работ приведен в пункте 2 постановления Минтруда России от 30 июня г. К ним, например, относится педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более часов в год. Истребование документов у внутреннего совместителя. При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать какие-либо документы.

Все необходимые документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность ст. Исключение составляет случай, когда работа по совместительству требует наличия определенных знаний.

Тогда сотрудник должен представить документ, подтверждающий наличие у него таких знаний например, диплом, сертификат или свидетельство. Истребование документов у внешнего совместителя. Такой перечень документов установлен в статье Трудового кодекса РФ. Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ч. По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы ч. Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству.

Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. Документальное оформление приема на работу совместителя. Трудовой договор с совместителем. При оформлении на работу совместителя как внутреннего, так и внешнего заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ.

В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования , что и к договорам, заключаемым по основному месту работы гл. Приказ о приеме совместителя. Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января г. Личная карточка совместителя.

Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию ст.

Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с гражданином. Случаи заключения гражданско-правового договора. Это, например, ремонт офиса компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. Должно ли казенное бюджетное учреждение при заключении гражданско-правовых договоров на выполнение работ оказание услуг с гражданами руководствоваться положениями Закона от 21 июля г.

Да, должно. Закон от 21 июля г. При этом под государственными муниципальными нуждами понимаются оплачиваемые за счет бюджетных средств внебюджетных источников финансирования потребности заказчика в т.

Под нуждами бюджетных учреждений понимаются их потребности в товарах работах, услугах независимо от источника финансового обеспечения этих потребностей. Об этом сказано в статье 3 Закона от 21 июля г. При заключении договоров, в том числе и с гражданами, выполненные работы оказанные услуги учреждение оплачивает за счет:. То есть такое выполнение работ оказание услуг является закупкой либо для государственных муниципальных нужд, либо для нужд бюджетных учреждений, а значит, должно регулироваться положениями Закона от 21 июля г.

В соответствии с положениями Закона от 21 июля г. Для государственных муниципальных заказчиков и бюджетных учреждений заключение таких контрактов является обязательным абз. И сключение составляют случаи, когда сумма одной сделки не превышает руб. При этом если учреждение заключает несколько договоров на выполнение работ оказание услуг , то в течение квартала общая сумма по таким договорам не должна превышать руб.

Тогда при соблюдении перечисленных условий учреждение вправе заключить как государственный муниципальный контракт, так и обычный иной гражданско-правовой договор. Такой вывод следует из положений пункта 14 части 2 статьи 55 Закона от 21 июля г. Таким образом, при оформлении договоров с гражданами казенное бюджетное учреждение должно руководствоваться положениями Закона от 21 июля г.

При этом заключить обычный иной гражданско-правовой договор учреждение вправе, только если сумма сделки не превышает руб. Можно ли заключить с человеком гражданско-правовой договор, связанный с выполнением работ оказанием услуг. В штатном расписании организации есть вакантная должность, которая подразумевает выполнение аналогичных функций.

Договор подряда в период ежегодного отпуска

Акция месяца 8- В нашей организации сотрудники работают по скользящему графику 2 х 2 дня. И часто возникает следующая ситуация: сотрудник уходит в отпуск, заменить его некем, сменщик изъявляет желание работать за двоих, без выходных. Как это можно оформить? Ведь мы не можем допустить, чтоб сотрудник работал без выходных от 14 до 28 дней.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Может ли внешний совместитель заключить с предприятием дополнительно договор ГПХ? Ссылка на сообщение.

Договор подряда для совместителя

Систематизируем несколько наиболее интересных вопросов, связанные с подачей Уведомления о приеме работника на работу далее — Уведомление , которые мы не рассматривали в предыдущих публикациях. Вопрос: Нужно ли подавать Уведомление при увольнении работника? Ответ: Уведомление при увольнении работника не подается, поскольку это не предусмотрено действующим законодательством. Вопрос: Подается ли Уведомление о приеме на работу, если заключается договор гражданско-правового характера с физлицом? Ответ: В статье 24 Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ указывается на необходимость подачи Уведомления лишь при приеме работников на работу по трудовому договору, который подчиняется нормам КЗоТа. На гражданско-правовые договоры в частности, договор о предоставлении услуг, подряда, перевозки и т. Таким образом, при заключении работодателем с физлицом договора гражданско-правового характера Уведомление не подается. Вопрос: Нужно ли подавать Уведомление при приеме на работу совместителя? Ответ: Да, Уведомление подается при приеме на работу работника по трудовому договору как по основному месту, так и по совместительству.

Совместительство по договору подряда

Работник должен работать у нас по совместительству по Договору подряда. Как правильно оформить ,нужен приказ на него и заявление от работника. Заранее благодарна! Давайте разберёмся.

Акция месяца 8-

Да, может. Так как в отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку см. Подробно см.

Guest Добрый день! Ситуация следующая. Есть основная работа, но так же есть предложение поработать еще в одной компании в свободное от основной работы время. При этом мне бы не очень хотелось, точнее вообще не хотелось бы, чтобы на основной работе узнали, что я не отдыхаю от основной работы, а продолжаю трудиться на свое благо.

.

.

Совместительством можно заниматься как по месту основной работы . Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор и ГПХ. Где ловушка?
Комментариев: 5
  1. thernrinmedet1984

    Спасиба вам тоже всего самого лучшего

  2. lidarigin

    Нет уж избавьте, 5 минут этого бреда достаточно, дальше да же смотреть не хочется. Такая значит форма общения полиции предусмотрена в ПРАВОВОМ государстве? Вы бы хоть ссылки давали что ли на нормы права регламентирующие порядок обращения, проверки документов,доставления,задержания и прочих процессуальных мер. Ах,да ведь ст.2 то Конституции РФ, где говорится,что Человек,его права и свободы являются высшей ценностью, у нас видимо так,формально написана. КОАП РФ и УПК РФ ведь у нас то же «филькины грамоты походу. Ну подумаешь подошли к тебе просто так три сотрудника и потребовали предъявить паспорт в нарушении п.1 ч.1 ст. 13 ФЗ №3, только потому что где то поблизости совершено преступление,ну доставили тебя в нарушении ч.1 ст.27.2 КоАП РФ, ну задержали на 3 часа,а потом еще продлили до 48 часов в порядке ч.2 ст.27.5 КоАП РФ, потому что нет у тебя паспорта при себе,ну это ведь ничего правда же? Главное ничего не снимать на телефон, что бы не народом не рассердить сотрудников полиции,они обязательно во всем разберутся и отпустят.

  3. Станислава

    А как же Стамбульская конвенция? Или мы уже не соблюдаем международное право?

  4. Серафима

    УК РФ Статья 78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности

  5. Аверьян

    До пяти тисяч в рік це максимум за вихлопи старих моторів .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.