Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сколько у работника есть дней для дачи писменного объяснения

Нанимая работника, каждый работодатель рассчитывает на его исполнительность и ответственность. Однако нерадивые работники — не редкость в трудовой практике. Одним из самых злостных нарушений трудовой дисциплины можно считать прогул. Но и при увольнении прогульщика работодатель обязан соблюсти массу нюансов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольняем сотрудника за прогул: алгоритм и документы

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов.

Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Отдел кадров — обмен опытом Посмотреть последний комментарий. Да ну?! Это, что по Цитата но уже не Это я раньше путал, День сегодня такой А какое это имеет Это у меня Я пенсионер Библиотека документов.

Производственный календарь. Подарки новым сотрудникам дарит каждая двенадцатая компания Лучшие вакансии июля Идеальный отпуск — от 2 недель Сроки предоставления. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Я правильно понял? Или понедельник все таки?

И еще - при отказе писать объяснительную - "составляется соответствующий акт" - работника с ним ознакомляют? Если работник работает по пятидневке, то, получив требование в пятницу, должен представить объяснительную вечером во вторник или утром в среду если ни один из будних дней недели не является выходным Если устно, то ведь по сути, без самого работника можно составить акт и подписаться членам комиссии об отказе поставить подпись Я прав?

И влепить на его основании потом тот же выговор например Тем более, что сами абсолютно правильно сослались на ст. Такое бывает, но крайне редко. И как правило, с нервными и не очень хорошо воспитанными работниками. Обязанность работодателя - затребовать объяснения.

Право работника - давать их или не давать. Акт должен подтверждать исполнение работодателем обязанности затребовать объяснения. Если факт отказа от дачи объяснения действительно был, это фиксируется в этом или другом акте. Но обычно работник просто не представляет объяснение в установленный срок. А далее - та же ст. Есть нормативный документ или это российская традиция: все вопросы втроем решать?

Точно утверждать не могу, что это не обязательно, но пока кроме внутренних инструкций некоторых ведомств нигде не встречал, что акт нужно "на троих соображать". Отвечать только на письменное подтверждение факта нарушения и предоставление соответсвующих объяснений? Он просто их не представил? Разницу надеюсь понимаете. Что тогда должно быть отражено в акте? Про отказ, как говориться "днем с огнем" не сказано. Но если такой факт был, не спорю, необходимо его оформить отдельным актом или зафиксировать в акте, подтверждающем, что у работника были затребованы объяснения.

Про "троих". Если какие-то специальные правила не уточняют сколько именно это "несколько" - то больше одного. А образцы на все случаи еще никто не придумал. Вопрос о дисциплинарной ответственности - дело очень деликатное и творческое. У нас скорее всего просто пошлют если у кого-то хватит ума заняться этим выкручиванием рук в рабочее время.

Потому что, не смотря на все старания загубить в России реальный сектор экономики, некоторая часть трудоспособного населения страны до сих пор работает не в офисах, агентствах, представительствах и т. А она движется, а у работника норма выработки, а у Завода - заказы со сроками их исполнения. На современных предприятиях "рабочая аристократия" термин из "марксизьму-ленинизьму" - это реальность. Каждая упущенная минута работы такого специалиста может обернуться огромными затратами для него и для предприятия.

А Вы: "подошли-отошли-вернулисьснова". Практически вынуждаете работника официально заявить об отказе от своего права давать объяснения.

Кстати, у него есть такое же право их и не давать. Найдите хоть одну норму которая обязывает работника давать объяснения. И главное. Для чего нужна такая маниакальная настойчивость, если всего то нужно, это потвердить выполнение работодателем своей обязанности затребовать у работника письменные объяснения? Если речь идет о поточной линии, от которой не отойти, то обычно просят написать в перерыве или в конце рабочего дня Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы Обзоры зарплат

Акт об отказе писать объяснительную

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Образец акта об отказе работника предоставить письменные объяснения. Требования работодателя к работнику объясниться по поводу совершенного нарушения трудовой дисциплины или своих обязанностей зачастую игнорируются. Для законной возможности применить к нерадивому работнику дисциплинарное взыскание работодателю необходимо составить акт об отказе работника дать письменное объяснение. Рассмотрим требования к этому документу и приведем его образец. Важное место в этой процедуре занимают письменные объяснения работника по поводу совершенного им нарушения.

Письменное объяснение работника – важный документ при применении дисциплинарного взыскания

В любой организации случается, что работники не выходят на работу. Порой, даже при наличии уважительных причин например, по болезни , работник не только не сообщает о своем отсутствии работодателю, но и не подтверждает невыход на работу оправдательными документами. В этом случае неявка считается прогулом. Но бывают ситуации, в которых сложно разобраться сразу: по уважительной причине работник перестал ходить на работу или нет, в каких ситуациях его можно уволить, а в каких — категорически нельзя. Нередко однозначная на первый взгляд ситуация при дальнейшем рассмотрении оказывается далеко не такой простой. Как правильно оценить ситуацию? Какие документы и в какие сроки оформлять? Как не допустить нарушений трудового законодательства? Эти и другие вопросы рассмотрим в данной статье. Отсутствие работника на работе даже непродолжительное время нарушает рабочий процесс.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение в связи с совершенным дисциплинарным проступком определяется законом как неотъемлемая составная часть процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Почему же законодатель придает столь важное значение этому документу? Прежде всего, объяснение призвано способствовать установлению истины. Содержание документа отражает взгляд работника на происшедшее, его отношение к проступку и его последствиям.

Разместить вакансию.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В целях применения ч.

Когда неявка работника считается прогулом?

Составление акта об отказе писать объяснительную происходит в тех случаях, когда сотрудник организации совершает какой-либо проступок, но не желает давать по его поводу каких бы то ни было разъяснений. Открыть и скачать онлайн. При этом значимость самого нарушения определяется вышестоящим начальником — если он, руководствуясь законодательством РФ и внутренними нормативно-правовыми актами компании, счел его достаточно серьезным, то он имеет все основания для того, чтобы запросить с подчиненного объяснения. Давать их или нет, каждый работник решает самостоятельно — по закону составление объяснительной является не обязанностью, а правом сотрудника и никто не вправе принуждать его к этому.

Прежде чем применить дисциплинарное взыскание к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, работодатель обязан соблюсти определенный порядок применения дисциплинарных взысканий. Сначала необходимо затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение. Работник, совершивший дисциплинарный проступок, представляет работодателю объяснение в письменной форме. Объяснение есть гарантия того, что наложение взыскания правомерно. Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе работника дать такое объяснение.

Акт об отказе дать письменное объяснение (образец)

.

Оформление факта совершения работником дисциплинарного проступка если работодатель не затребовал от работника письменное объяснение? Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не Непредоставление работником объяснения не является препятствием.

.

Объяснительная записка. Сроки предоставления

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по статье 81 ТК за прогул. Трудовой кодекс 2017. Юридическая консультация СПб. Бесплатно
Комментариев: 5
  1. Ванда

    Нажаль у нас добре не буває, керівництво держави завжди знайде можливість ошукати людей. Нажаль друзі шари в нашій країні для простих людей не було та не буде. Хоча шанс є і всі ми розуміємо який а в слух не кажемо. Скоро вибори зробіть правильний вибір, при змозі не дайте бабкам та дедкам знову нам обрати майбутнє. Доля наша в наших руках, вірю прийде час будемо ставити на облік машини з інших країн не більше ніж двісті євро. Миру всім !

  2. Изольда

    Спасибо за ответы!)

  3. Владимир

    Думаю, что 1 разряд по боксу у Вас есть, как минимум. По манере ведения речи видно. Тот момент, когда из думающего боксера остался думающий юрист.

  4. Амос

    Мое личное мнение. Для тех кто не имеет возможности ростаможить. Зделали бы отдельную базу в которую временно зарегистрировали данного водителя и его бляху что бы знать хто ей управляет. и если он не может ростаможить авто. Чтобы продлевать пребывание в Украине, должен оплатить раз в год налог, в размере там образно 10000грн. Что дает право ездить год на Украинских дорогах. И представте сколько блях на дороге и сколько денег пойдет в бюджет. И проще будет найти человека.

  5. Анфиса

    Спасибо вам, полезные знания, всегда были, особенно щас, а то все великие стали, думают что не прикосаемые

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.