Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата летнего отпуска учителям работаюшим по совместительству в шымкенте

При каких обстоятельствах его обязаны предоставить и имеет ли работодатель право отправить работника в отпуск без содержания без его согласия? В соответствии с частью 1 статьи ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств, по которым возникла необходимость в таком отпуске. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в кодексе не сказано. Поскольку вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает признать или не признать уважительной называемую работником причину. Это отпуска, предоставляемые по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Об отпуске без содержания

В организации образования КНБ Республики Казахстан, реализующие профессиональные учебные программы высшего образования далее — высшие учебные заведения принимаются:. Граждане, изъявившие желание поступать в высшие учебные заведения, до 1 ноября года, предшествующего году поступления, подают в ведомства Комитета национальной безопасности Республики Казахстан, территориальные и иные органы национальной безопасности далее — подразделения и органы КНБ по месту жительства или службы: лица из числа призывников и военнообязанных запаса — заявление в произвольной форме, военнослужащие — рапорт, где указываются язык сдачи тестирования и обучения.

Кадровое подразделение КНБ Республики Казахстан до 1 ноября года, предшествующего году поступления, составляет разнарядку для направления кандидатов на поступление в высшие учебные заведения, которая утверждается приказом Председателя КНБ Республики Казахстан. После утверждения разнарядки в органах национальной безопасности Республики Казахстан: создаются комиссии по предварительному профессиональному отбору кандидатов на учебу далее — Комиссии ; организуется размещение объявлений в средствах массовой информации о сроках подачи заявлений на поступление в высшие учебные заведения; проводится работа по профессиональной ориентации и отбору кандидатов на учебу по месту их службы и жительства.

Кандидаты на учебу проходят проверку состояния здоровья, физической подготовленности и профессионально-психологической пригодности.

Медицинское освидетельствование кандидатов проводится лечебными учреждениями КНБ Республики Казахстан, а при отсутствии — лечебными учреждениями Министерства внутренних дел Республики Казахстан. Кадровые аппараты подразделений и органов КНБ сформированные личные дела кандидатов на учебу направляют в высшие учебные заведения до 20 мая года поступления. Решение о направлении в высшие учебные заведения личных дел кандидатов на учебу принимается Комиссиями на основе объективной проверки общеобразовательной и физической подготовленности, состояния здоровья, профессионально-психологической пригодности, нравственных, деловых и личных качеств.

Кадровый аппарат высшего учебного заведения предварительно рассматривает материалы кандидатов на учебу и принимает решение о вызове их в высшее учебное заведение для прохождения окончательного профессионального отбора и комплексного тестирования.

Паспорт удостоверение личности , военный билет приписное свидетельство , свидетельство о рождении, документ о среднем образовании и сертификат по результатам единого национального тестирования предъявляются кандидатами в приемную комиссию по прибытии в высшее учебное заведение. Прием на учебу осуществляется приемной и мандатной комиссиями высшего учебного заведения.

Прием граждан в высшие учебные заведения осуществляется в три этапа: на первом этапе приемные комиссии проводят окончательный профессиональный отбор по медицинским показаниям, физической подготовленности и результатам проверки на профессионально-психологическую пригодность; на втором этапе приемные комиссии составляют конкурсный список в соответствии с баллами сертификата, выданного по результатам единого национального тестирования далее — ЕНТ ; на третьем этапе мандатные комиссии проводят зачисление в число курсантов.

Информация о порядке приема, решения приемной комиссии по вопросам приема, коды правильных ответов, результаты комплексного тестирования, а также другая необходимая информация помещается на информационном стенде. Окончательный профессиональный отбор осуществляется по результатам проверки состояния здоровья, физической подготовленности и профессионально-психологической пригодности.

Проверка на профессионально-психологическую пригодность включает оценку уровня интеллектуального развития, психологическую пригодность к прохождению воинской службы, оперативность и гибкость мышления, коммуникабельность и другие профессионально важные для воинской службы личные качества обследуемых кандидатов.

Для медицинского освидетельствования при окончательном отборе кандидатов, поступающих в высшие учебные заведения КНБ, приказом начальника высшего учебного заведения ежегодно создаются нештатные временно действующие военно-врачебные комиссии далее — ВВК. Для укомплектования ВВК допускается привлекать медицинских работников соответствующих специальностей военно-медицинских подразделений КНБ Республики Казахстан и других ВВК органов национальной безопасности.

Комплексное тестирование проводится в высших учебных заведениях с 1 по 10 июля по технологиям, разработанным Национальным центром тестирования Министерства образования и науки Республики Казахстан.

Порядок пребывания кандидата в высшем учебном заведении в период проведения окончательного профессионального отбора и комплексного тестирования определяется приемной комиссией. С кандидатами на учебу из числа военнослужащих, поступающих в Пограничную академию КНБ Республики Казахстан, проводятся месячные подготовительные сборы на базе указанного учебного заведения в период, предшествующий комплексному тестированию. К конкурсу на зачисление в высшие учебные заведения допускаются кандидаты, прошедшие окончательный профессиональный отбор.

Зачисление в высшие учебные заведения производится на заседании мандатной комиссии на конкурсной основе в соответствии с баллами сертификата ЕНТ. В случае одинаковых показателей при проведении конкурса на зачисление в число курсантов преимущественное право имеют:. Получение государственного или служебного жилья может занять продолжительное время, однако дает замечательную возможность приватизации недвижимости.

В данной статье вы узнаете порядок приватизации жилья, полученного от акимата, и разрешения связанных с этим вопросов. О порядке получения государственного жилья вы можете узнать здесь. Согласно п. Другими словами, приватизация — это выкуп государственных или служебных квартир в частную собственность. Если вы уже получили жилье и являетесь государственным служащим, работником бюджетной организации, военнослужащим, космонавтом кандидатом в космонавты или лицом, занимающим государственные выборные должности, то можете приватизировать жилье по остаточной стоимости.

Вы имеете право приватизировать жилье по пункту 3 Правил приватизации жилищ из государственного жилищного фонда если проработали на государственной службе, государственном предприятии или в бюджетных организациях включая срок пребывания на государственной выборной должности не менее десяти лет , а также независимо от срока работы, если трудовые отношения прекращены по следующим основаниям:.

Кандидаты в космонавты, космонавты, имеющие стаж работы в сфере космической деятельности более пятнадцати лет , приватизируют жилище безвозмездно. В случае смерти работника, которому было предоставлено жилище, приравненное к служебному, право приватизации переходит к членам семьи умершего погибшего , независимо от срока работы умершего погибшего.

Если служебное жилье было предоставлено вам как участвующему в активных мерах содействия занятости, то приватизировать его по остаточной стоимости можно после проживания в служебном жилище не менее пяти лет. Если вы состоите на воинской службе десять лет и более в календарном исчислении на 1 января года, то имеете право приватизировать служебное жилище из государственного жилищного фонда по остаточной стоимости.

А если на эту дату на вашем счету более пятнадцати лет службы, то имеете право приватизировать служебное жилье безвозмездно после двадцати лет воинской службы в календарном исчислении. По этой ссылке вы можете узнать обо всех льготах для военнослужащих. Получить справку о наличии льгот участникам Великой Отечественной войны, ликвидаторам аварий на Чернобыльской АЭС, воинам-интренационалистам можно онлайн, для этого не нужна ЭЦП.

Вы можете помочь родственникам, так как получить справку можно не только на себя, но и на родственника. Согласно статье 12 Правил приватизации жилищ из государственного жилищного фонда решение вопросов о приватизации жилья принимают:. Жилищная комиссия —это коллегиальный орган, который создается при акиматах, государственных предприятиях, государственных учреждениях, и уполномочен на вынесение решений по жилищным вопросам.

Жилищная комиссия действует на постоянной основе. Жилищная комиссия состоит не менее чем из пяти человек обязательно нечетное количество членов комиссии , и в ее состав входят руководитель предприятия за исключением центральных государственных органов , ответственный секретарь, руководители юридической, финансовой, кадровой служб при наличии и представители профсоюзных организаций. Жилищная комиссия рассматривает заявления претендентов на жилье, проверяет предоставленные документы на полноту, достоверность, принимает решение об удовлетворении заявления или отказе.

Также жилищная комиссия выполняет запросы в государственные органы по предоставленной информации, производит расчеты и отвечает за сохранность материалов и данных и прочее. Согласно пункту 12 Правил приватизации жилищ из государственного жилищного фонда , для приобретения в собственность жилищ в порядке приватизации на рассмотрение жилищной комиссии необходимо представить следующие документы:. Запрещается истребование дополнительных документов, не предусмотренных этим списком Правил приватизации жилищ из государственного жилищного фонда.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день рабочую смену не может быть менее двенадцати часов.

Отпуск — это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы должности и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы. Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1 оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; 2 социальные отпуска.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы должности и средней заработной платы.

Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков: 1 основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 2 дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков: 1 отпуск без сохранения заработной платы; 2 учебный отпуск; 3 отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка детей , усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей ; 4 отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и или опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и или опасными условиями труда; 2 инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.

Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 1 фактически проработанное время; 2 время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы должность и заработная плата полностью или частично; 3 время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4 время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков — не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника — совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.

Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда.

По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы проекта , для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка детей , усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка детей , женщинам мужчинам , усыновившим удочерившим новорожденного ребенка детей , предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:.

Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя. Работникам, усыновившим удочерившим новорожденного ребенка детей , предоставляется одному из родителей отпуск за период со дня усыновления удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: 1 по выбору родителей — матери либо отцу ребенка; 2 родителю, одному воспитывающему ребенка; 3 другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну; 4 работнику, усыновившему удочерившему новорожденного ребенка детей.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы должность.

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. Ежегодно к воинской службе в Казахстане призываются все молодые парни в возрасте от 18 до 27 лет.

Совместительство и совмещение в новой редакции

Низкооплачиваемым работникам сферы образования повысят зарплату с 1 июня. Учителя со стажем работы года в городах зарабатывают 55 тенге долларов. После увеличения зарплаты с 1 июня они будут получать 66 тенге долларов. В селах сейчас им платят 69 тенге доллара , с 1 июня полагается 82 тенге долларов. После увеличения зарплаты в городе они будут получать 70 тенге долларов , в селе — 88 тенге доллара.

Доцент кафедры гражданского права, гражданского процесса и трудового права КазНУ им. Гилёва отвечает на многочисленные вопросы читателей.

Министр образования и науки подчеркнула, что одним из важных вопросов системы образования является развитие инфраструктуры. Шамшидинова также сообщила о развитии системы образования с учетом новых требований меняющегося рынка труда. Из 14 тыс. В текущем году данное обучение будет завершено.

Учителям повысят зарплату с 1 июня: кому именно и на сколько

В организации образования КНБ Республики Казахстан, реализующие профессиональные учебные программы высшего образования далее — высшие учебные заведения принимаются:. Граждане, изъявившие желание поступать в высшие учебные заведения, до 1 ноября года, предшествующего году поступления, подают в ведомства Комитета национальной безопасности Республики Казахстан, территориальные и иные органы национальной безопасности далее — подразделения и органы КНБ по месту жительства или службы: лица из числа призывников и военнообязанных запаса — заявление в произвольной форме, военнослужащие — рапорт, где указываются язык сдачи тестирования и обучения. Кадровое подразделение КНБ Республики Казахстан до 1 ноября года, предшествующего году поступления, составляет разнарядку для направления кандидатов на поступление в высшие учебные заведения, которая утверждается приказом Председателя КНБ Республики Казахстан. После утверждения разнарядки в органах национальной безопасности Республики Казахстан: создаются комиссии по предварительному профессиональному отбору кандидатов на учебу далее — Комиссии ; организуется размещение объявлений в средствах массовой информации о сроках подачи заявлений на поступление в высшие учебные заведения; проводится работа по профессиональной ориентации и отбору кандидатов на учебу по месту их службы и жительства. Кандидаты на учебу проходят проверку состояния здоровья, физической подготовленности и профессионально-психологической пригодности. Медицинское освидетельствование кандидатов проводится лечебными учреждениями КНБ Республики Казахстан, а при отсутствии — лечебными учреждениями Министерства внутренних дел Республики Казахстан. Кадровые аппараты подразделений и органов КНБ сформированные личные дела кандидатов на учебу направляют в высшие учебные заведения до 20 мая года поступления.

Надбавку получат «подтвердившие категорию»

Норма, N 43 от 29 октября года. Постановлением Кабинета Министров от До принятия настоящего Положения условия работы по совместительству и совмещения регулировались в части, не противоречащей Конституции Республики Узбекистан и ее законодательству постановлением Совета Министров СССР от N , Положением об условиях работы по совместительству от 9. И в том, и в другом случае речь идет о дополнительной работе, которую выполняет работник.

Доброе время суток! У меня сомнения по поводу того, как мне начислила бухгалтер отпускные.

Смотреть комментарии. В правительстве Казахстана сообщили о повышении заработной платы учителям, преподающим в классах с обновленным содержанием обучения. Министерство образования и науки разрабатывает национальный тест, посредством которого учителям будут присваивать квалификационные категории. Учителя говорят, что работы с новой программой стало вдвое больше.

Расчёт отпускных учителю

Уважаемые посетители сайта! Рад приветствовать вас на страницах своего личного блога. Каждый из Вас сможет получить информацию о работе управления и внести свои предложения.

Право на отдых гарантировано каждому гражданину Казахстана нашей Конституцией. Год назад был введен в действие Трудовой кодекс Республики Казахстан далее - ТК РК , в который внесены существенные изменения по части предоставления различного типа отпусков, что вызывает массу вопросов. Мы выбрали наиболее характерные "отпускные" вопросы наших читателей и попросили ответить на них юриста, эксперта по бизнесу Екатерину КЕРН:. Должны ли мне продлить отпуск или надо будет выходить на работу по приказу? Татьяна Усова". Однако имейте в виду, что больничный вам не оплатят, так как время нетрудоспособности совпало с отпуском, за который скорее всего вами уже получены отпускные деньги.

Учителям и воспитателям хотят дать одинаковый отпуск — 56 календарных дней

.

Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, Шымкент, ул. .. Отметим, что мужчина также может взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста . День учителя.

.

Электронное правительство Республики Казахстан

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева
Комментариев: 5
  1. Аникей

    Тарас, будьте добры, расскажите в ролике, если женщина в декрете, которая получает от государства пособие на ребенка 860 грн открывает ЧП, отменяют ли для нее эти выплаты? Необходимо ли обязательно обращаться в собес? И что делать, если ЧП открыли, а несколько месяцев выплаты еще поступаю на карту все-таки? Заранее большое спасибо!

  2. Сергей

    А если бил ремонт? Тоест обстройка гаража

  3. quirockvel

    В налоговую нужно только с адвокатом, иначе никак-

  4. vakiddblogwoon

    Конечно же, надеюсь, не пригодится. но спасибо!

  5. Лидия

    Свидетельствуемые обязаны выполнять все тесты, описанные в приказе, иначе От прохождения экспертизы отказался . Отказ опьянение установлено.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.