Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязан ли работодатель выдать копию решения профсоюного комитета на сокращение

По общему правилу оплата сверхурочных производится по окончании учетного периода после подсчета часов переработки в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст. В то же время сверхурочная работа по желанию работника может быть заменена на дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работодатель вправе но не обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в рамках договора внутреннего совместительства. Если такой отпуск работнику не предоставлен, он обязан работать в рамках договора внутреннего совместительства. В случае увольнения государственного гражданского служащего в связи с сокращением замещаемой им должности до истечения двухмесячного срока с даты его предупреждения о таком сокращении он имеет право на компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. До

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников

Скачать Правила внутреннего трудового распорядка. Директор школы обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Работодатель — школа, вступившая в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя осуществляет - директор школы. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем в том числе и внешних совместителей и директора школы. Правила утверждены работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета школы.

Порядок приема на работу, перевода и увольнения. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в школу, обязано предъявить работодателю:. Прием на работу оформляется приказом по школе, изданным на основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом.

Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях:. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть обусловлено испытание. При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся , изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы школы, а также изменение образовательных программ и т.

Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Директор школы имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.

Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия. Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.

Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная. При смене собственника имущества, изменении подведомственности подчиненности школы, а равно при ее реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом директора школы в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора перевод.

Директор школы обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

В день прекращения трудового договора директор школы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой. Работники, состоящие в трудовых отношениях с школой на основании заключенных трудовых договоров обязаны:. Точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности, руководствоваться утвержденными должностными инструкциями, обусловленными тарифно-квалификационными характеристиками и утвержденными в школе.

Исполнять приказы и распоряжения директора школы его заместителя или официально уполномоченного представителя работодателя , изданные в пределах его компетенции и в установленной законодательством форме. Строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии, гигиены и противопожарной безопасности. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

Незамедлительно сообщать директору школы его заместителям или лицам, его заменяющим о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества школы.

Предоставить работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением, работу, обусловленную трудовым договором. Обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и гигиены труда, техники безопасности. Обеспечить работников помещением, оборудованием, инструментами, материалами и документацией, необходимыми для исполнения ими своих обязанностей. Выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, выплаты социального характера в полном размере, в сроки, установленные трудовым законодательством или коллективным договором.

Осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с требованиями действующего законодательства. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, коллективным договором.

В учреждении установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — воскресенье. Время ежедневного начала работы учреждения - 8 часов 00 минут, время окончания работы школы — 18 часов 00 минут. Учителя приходят не позднее, чем за 15 минут до начала занятий.

Учебный год в учреждении начинается 1 сентября. Продолжительность учебного года на первой, второй и третьей ступенях общего образования составляет не менее 34 недель без учета государственной итоговой аттестации, в первом классе - 33 недели.

Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом - 8 недель. Для обучающихся в первом классе устанавливаются в течение года дополнительные недельные каникулы. Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во время отдыха и питания обучающихся, в том числе в течение перерывов между занятиями перемен. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки.

Верхний предел учебной нагрузки не установлен. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается директором школы с учетом мнения по согласованию профкома до окончания учебного года и ухода работников в отпуск. Директор школы обязан ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода в очередной отпуск.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же школе, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данная школа является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы за исключением случаев, когда учебная нагрузка в объеме менее чем на 1 ставку заработной платы, установлена в соответствии с трудовым договором.

Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями. Составление расписания уроков осуществляется с учетом действующих санитарных правил и норм, обеспечения педагогической целесообразности, а также рационального использования рабочего времени учителя.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Оплата производится в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст. График работы в каникулярный период утверждается приказом директора школы. Привлечение работников школы к выполнению работы, не предусмотренной Уставом школы, настоящими Правилами, должностными обязанностями, не допускается, за исключением работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством.

При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года.

Нарушение трудовой дисциплины совершение дисциплинарного проступка — виновные действия работника, результатом которых явилось неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

До применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме. В случае отказа работника предоставить объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника подписать указанный приказ распоряжение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются. Для каждого работника устанавливается должностная инструкция, должностная инструкция должна составляться по каждой штатной должности, иметь типовую форму и объявляться сотруднику под роспись при заключении трудового договора.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Кладовщика. Кладовщик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. Требования к квалификации: среднее образование и стаж работы в аналогичных должностях не менее 1года. В период временного отсутствия Кладовщика его обязанности возлагаются на старшего повара.

Осуществляет руководство работами по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей на складах, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска и отпуска, а также сохранности товарно-материальных ценностей. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, ведение учета складских операций.

Обеспечивает соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов, составление установленной отчетности. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.

Профсоюзная организация

Скачать Правила внутреннего трудового распорядка. Директор школы обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Работодатель — школа, вступившая в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя осуществляет - директор школы.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Межотраслевое соглашение. Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности. Если членов профсоюза на заводе менее 50 обязан ли работодатель согласовывать коллективный договор с председателем ППО? Может ли он в одностороннем порядке изменять новый колдоговор? Такая ППО имеет право представлять интересы всех работников в коллективно-договорном процессе проведение коллективных переговоров, заключение или изменение коллективного договора КД , осуществление контроля за его выполнением при соблюдении процедуры, определённой в ст.

An error occurred.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 11 августа г. Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:. Признать отказ Координационного совета "Межрегиональный профсоюз работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности" Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, полученный авиакомпанией Сургута медицинской службы управления по работе с персоналом директората по управлению имуществом и административной работе ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр", руководителя выборного коллегиального органа - председателя профсоюзного цехового комитета цеховой профсоюзной группы работников ОАО "Авиакомпания ЮТэйр" как структурного подразделения первичной профсоюзной организации Независимый профсоюз "Профсвобода" работников ОАО "Сургутнефтегаз" Михайлова М. Заслушав доклад судьи Максименко И.

Комментируемая статья направлена на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. В ней устанавливается обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Прежде всего это касается такого основания, как сокращение численности или штата работников п. При принятии работодателей решения о сокращении численности или штата работников, влекущее за собой увольнение работников, он обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Содержание номера.

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

.

.

.

Права и обязанности работодателя осуществляет - директор школы. Правила утверждены работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию с сокращением численности или штата работников;.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель обязан выдать работнику безвозмездно – Елена А. Пономарева
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.