Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как написать заявление о переносе рабочего времени

Заявление на изменение графика рабочего времени - образец может быть утвержден локальными актами предприятия. О том, как правильно составить документ, расскажем в статье. Как изменить график рабочего времени? Именно от того, в каком документе закреплен режим рабочего времени, и зависит процедура его изменения. Как правильно написать заявление о переносе рабочего времени, если я мать-одиночка и мой ребенок идет в первый класс? Посоветуйте как правильно написать заявление о переносе рабочего времени с 8 до 17 организация работает с 8.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перенос рабочего времени

Работаю по гибкому графику труда, ребёнку 9 лет. Могу ли просить работодателя о переносе рабочего времени, допустим, при 8-часовом рабочем дне отрабатывать по 5 часов, но если дежурить 2 субботы по 24 часа , итого общее количество часов за месяц будет выработано. Просить, конечно, можете, но ведь и работодатель может не согласиться, ведь любые изменения в трудовой договор возможны при достижении согласия сторон.

Если же работодатель не согласится, то варианта 2: - продолжать работать как и ранее; - увольняться по собственному желанию. Работодатель просит написать заявление о переносе рабочего времени: ранее рабочий день с 8 до Или просит обосновать почему отказываюсь писать заявление и оставить время. Как поступить? В Вашем случае просьба работодателя связана с изменением режима работы, то есть организационных условий труда статья 74 ТК РФ.

В данной ситуации есть два способа изменить Ваше рабочее время: 1 по вашему заявлению, после чего заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, издается приказ об установлении нового времени работы и Вы переходите на новое время работы; 2 в отсутствие Вашего согласия - работодатель в порядке статьи 74 ТК РФ вручает Вам уведомление о необходимости изменения условий трудового договора в связи с переходом на новое время работы, и если Вы отказываетесь от изменения трудового договора, то по истечению 2 месяцев с момента вручения Вам уведомления работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор по основанию, указанному в пункте 7 статьи 77 ТК РФ , предварительно предложив имеющиеся в организации свободные вакансии, в том числе, по нижестоящим должностям.

В этой связи выбор любого из вариантов приведет либо к изменению рабочего времени, либо к основанию для увольнения или перевода на иную вакансию при ее наличии. Как правильно написать заявление о переносе рабочего времени? Произошло сокращение транспорта по моему маршруту, ездите только один автобус и получается, либо приезжаю очень рано, либо в опаздываю.

Но транспорт в Москве в причину не входит. Подайте заявление об изменении Вашего графика работы со сдвигом с учетом расписания движения автобуса. Если это не повлечет нарушение производственных интересов не связано с приемом посетителей руководители, как правило, в каждом отдельном случае идут навстречу сотруднику. Написала заявление на перенос рабочего времени, но с отработкой 8 часов в день.

Может руководитель в одностороннем порядке расторгнуть в одностороннем порядке доп соглашение об изменении рабочего времени. Здравствуйте Елена Владимировна, из того что вы написали можно сказать что конечно надо читать сам труд. И что в нём а потом и доп. Но для расторжения нужны основания веские. О переносе рабочего дня На нашем заводе администрацией было принято решение перенести рабочий день 25 апреля родительское на 26 августа этого года.

Скажите, должен ли я отрабатывать этот день если я ушел в очередной тарифный отпуск с 24 апреля то есть по факту в этот день я уже был в отпуске?

День отработки добавили к фонду рабочего времени августа было часа, стало часа отработки и выход на работу строго обязателен для всех. Нужно, конечно - режим рабочего времени обязателен для всех работников. В этом случае спор мог бы быть по продолжительности отпуска с учетом такого дня, но не по работе. Необходимо взять выходной день это воскресенье. Но так как на него выпадает рабочая смена, то работодатель отказывается давать ему выходной и переносить смену.

Каким образом решить вопрос? Каким заявлением, что писать? Реальная причина - свадьба у друга. Доброго времени суток По такому графику работать нужно по трудовому договору, но в любом случае работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в вашей ситуации Удачи Вам. Анна Титова. Можно ли инвалиду 3 группы просить о переносе времени начала рабочего дня, при этом не сокращая рабочее время?

Добрый день! Конечно, можете просить. Трудовой договор - это соглашение двух сторон, работника и работодателя. Как установите в договоре время, так и будет. Вносить изменения можно заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.

Удачи вам! Просить то можно, но работодатель не обязан будет выполнить просьбу. В законе говорится, что он, только, в случае прошения сократить раб. Здравствуйте, Раиса Павловна! Вы можете просит работодателя о переносе времени рабочего дня, работодатель имеет такое право, но это не является его обязанностью. Такая ситуация. Рабочий день у меня длится 8 часов. Пришла на работу как обычно в 8 утра, однако работодатель сказал, что нет электричества, в связи с чем временно переносится работа.

Начала в 12, закончила в 20 часов. Обязан ли работодатель выплатить мне сверхурочные за 4 часа? Говорит, что это не сверхурочные, тк рабочий день у меня 8 часов. Да обязан, так как переработка возникла не по Вашей вине и Вы вправе не соглашаться.

Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего. ТК РФ, Статья Оплата сверхурочной работы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Ваш работодатель не прав. А С 12 и до окончания рабочего дня обычная оплата. Или При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени согласно ст.

Привлекать вас к работе за пределами продолжительности рабочего дня , установленной ПВТР или трудовым договором работодатель имеет право только с вашего согласия и с повышенной оплатой. Имеете право не соглашать на сверхурочную работу или при наличии согласия требовать оформления приказа и оплаты каждого часа отработанного сверхурочно в соответствии со ст. Как написать заявление о переносе рабочего времени на 1 час вперед начинать с 7 утра , т. Мне так удобнее. Здравствуйте, Наталья!

Заявление пишется в произвольной форме, однако предварительно этот вопрос следует согласовать с Вашим руководством. Удачи Вам! Сотрудница изъявила желание досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. При этом просит предоставить перерывы для кормления путем суммирования и в виде переноса на конец рабочей смены. Будет ли в данном случае считаться, что сотрудница вышла на неполный рабочий день и сохранится ли пособие? Работа сменная, поэтому ведется суммированный учет рабочего времени и, чтобы уложиться в норму нам предоставляют "отгулы" выходные.

Очередной мой отгул выпал на больничный. Переносить отгул на другое время руководоство отказывается. Право ли оно? Как правильно сформировать текст заявления о переносе рабочего времени на 1 час. Если раньше он был с 9. Как мне сформулировать заявление о переносе рабочего времени с на и с на соответственно?

Я живу на большом расстоянии от работы, но приезжаю всегда на работу в и сразу приступаю к исполнению служебных обязанностей. Неудобным расписанием транспорта, на которым добираетесь до места работы. Роспись начальника Ю.

Заявление о переносе рабочего дня образец бланк

Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение. Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления.

Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР или трудовым договором , если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации. Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график. Заявление на изменение графика работы — первый шаг.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Заявление на изменение графика работы — первый шаг Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, может попросить об этом руководство с помощью заявления. Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Если работница выходит из, она может договориться с руководством о новых условиях труда. Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда. Указывается название структурного подразделения если оно есть. Заявление обязательно; приказ в свободной форме об изменении режима рабочего времени сотрудника, н-р: приказываю установить рабочее время бухгалтера Морозовой А. С до Основание- личное заявление Морозовой А.

Заявление на изменение графика рабочего времени

Работаю по гибкому графику труда, ребёнку 9 лет. Могу ли просить работодателя о переносе рабочего времени, допустим, при 8-часовом рабочем дне отрабатывать по 5 часов, но если дежурить 2 субботы по 24 часа , итого общее количество часов за месяц будет выработано. Просить, конечно, можете, но ведь и работодатель может не согласиться, ведь любые изменения в трудовой договор возможны при достижении согласия сторон. Если же работодатель не согласится, то варианта 2: - продолжать работать как и ранее; - увольняться по собственному желанию. Работодатель просит написать заявление о переносе рабочего времени: ранее рабочий день с 8 до

Каждый работник имеет право по весомым причинам попросить об изменении своего рабочего графика.

Подскажите пожалуйста, возможно ли перенести рабочее время для одного работника на 1 час раньше с 7. В правилах внутреннего трудового распорядка рабочее время с 8. Инициатива от работника, причина - в связи с расписанием поездов.

Заявление на перенос рабочего времени: образец 2018

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать заявление

.

.

Работодатель просит написать заявление о переносе рабочего времени: ранее рабочий день с 8 до ,настаивает с 9 до Или просит.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Лиана

    P.S. извините за мысли ботаника и математика :))))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.