Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если сотрудник находится на больничном более 4 месяцев

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Вопрос актуальный, ведь в работе организации возникают ситуации, когда такое решение является необходимостью. Например, у некоторых граждан период нетрудоспособности затягивается на несколько месяцев. А ведь в это время они не находятся на рабочем месте и не могут исполнять свои обязанности. Однако, общее правило, закрепленное в Трудовом кодексе, гласит, что увольнение по инициативе администрации компании сотрудника, находящегося в отпуске по временной нетрудоспособности, не допускается ст. Конечно, и из этого правила есть исключения, причем их можно обнаружить в разных разделах Трудового кодекса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

Работник полгода находится на больничном. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно. Работник слаб здоровьем или симулянт? При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности.

У работодателя возникает сомнение: действительно ли болен его работник? Поэтому работодателю не стоит сразу обвинять его в симуляции. Не каждое медицинское учреждение наделено правом оформлять больничные. Исходя из практики, это можно сделать, направив запрос на имя главного врача в лечебное учреждение, которое оформляло ему листы нетрудоспособности. Если по результатам обследования выяснится, что работник нуждается в особых условиях труда, работодатель должен будет их обеспечить ст.

Если же лечебное учреждение сообщит, что частые заболевания работника не связаны с условиями его труда и профпатологии у него не выявлено, работодателю останется смирить с частым или длительным отсутствием сотрудника на работе либо искать поводы для увольнения, не связанные с его состоянием здоровья. Такими основаниями могут быть, например, несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточно квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и другие ст.

На какой максимальный срок может быть выдан больничный? Право работника на получение социального обеспечения на случай заболевания и невозможность в этот период трудиться закреплены статьей Трудового кодекса.

За сколько дней больничного работнику может быть назначено пособие? За время болезни работодатель обязан выплачивать сотруднику пособия по временной нетрудоспособности 2.

Указанное пособие назначается работнику за календарные дни его болезни. Как поручить работу болеющего сотрудника другому работнику? Как поступить работодателю, если сотрудник часто либо редко, но длительно болеет и его работа не выполняется? Если работник отказывается от временного перевода сроком до четырех месяцев, работодатель обязан отстранить его от работы на весь указанный в медицинском заключении период ст. Профессиональный спор Обязан ли работодатель оплачивать все больничные своего работника?

Соответствующее пособие выплачивается работнику за весь период временной нетрудоспособности до дня выздоровления либо до дня, когда ему будет установлена инвалидность. Если работник заболел во время простоя.

Как оплачивать длительные больничные листы, если была проведенна операция по реконструкции стопы. Что делать? Неужели нет никакого закона по оплате таких как я? Ответить Ссылка.

Закона, который предусматривает увеличение пособия по временной нетрудоспособности при длительном больничном, а также связанным с протезированием, к сожалению, не существует. Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

За расшифровкой начисленных пособий по временной нетрудоспособности Вы можете обратиться в свою бухгалтерию. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности следующий: Если нетрудоспособность наступила в году, для выплаты пособий нужно определять средний заработок работника за последние 12 календарных месяцев, которые предшествовали месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Затем средний заработок работника делим на , за вычетом календарных дней, в которых работник не имел заработка. В случае, когда нетрудоспособность наступила в или годах, средний заработок нужно определять за последние два календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности работника.

Чтобы определить размер среднего дневного пособия, нужно разделить общую сумму заработка за 2 года на Общая сумма пособия, которая полагается работнику, равна произведению размера дневного пособия по временной нетрудоспособности на число календарных дней временной нетрудоспособности.

По желанию Вашего работодателя Вы можете получить доплату к пособию по временной нетрудоспособности или материальную помощь. Для того, чтобы точно рассчитать размер причитающегося Вам пособия, нам необходима более подробная информация о полученных Вами выплатах от работодателя за период с У меня такая проблема, я на 19 неделе беременности, состояние не очень, ушла на больничный.

Скажите, могу ли я продлить больничный на два месяца? Добрый день! У меня такая ситуация: нахожусь на стационарном лечении в больнице туберкулез легких 5 месяцев, больничные предоставляю работодателю ежемесячно, но конкретно название болезни не сообщалось.

Работодатель хочет узнать, какой именно болезнью я болею. Просьба проконсультировать по поводу конфиденциальности предоставления данной информации, как ответить работодателю на его запрос, и есть ли статьи, согласно которым я и работодатель имеем право не разглашать данную информацию, а также ответственность работодателя о разглашении данной конфиденциальной для меня информации?

Добрый день, Людмила! В настоящее время как Вам, наверное, известно при заполнении листка нетрудоспособности диагноз заболевания не указывается, в документе отмечается только причина нетрудоспособности заболевание, травма, карантин и т. В соответствии со ст. Исключения предусмотрены ч. В частности, информация о состоянии здоровья работника передается работодателю при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений п.

Что касается разглашения информации врачебной тайны работодателем, то в соответствии со ст. Следовательно, передача персональных данных без согласия работника в случае, когда такое согласие обязательно, расценивается как нарушение законодательства о персональных данных.

Работник может обратиться за защитой своих прав в государственные органы, к компетенции которых эти вопросы относятся. Необходимо иметь в виду, что за нарушение законодательства о персональных данных ответственность будут нести то лицо, которое допустило нарушение единоличный исполнительный орган , и организация в целом.

Моя сотрудница с Больничные листки она приносит из разных мед. Мы отправляли в соцстрах копии больничных для проверки — проверка подтвердила правильность оформления больничных листков. За время нахождения на больничном сотрудница вышла замуж. Взяла очередной отпуск, съездила за границу, но по возращении из поездки принесла новый больничный листок. Цветущая женщина, но находится диагноз для выдачи ей больничного листка. Боюсь, что она не будет работать до тех пор, пока не наступит момент, когда она надумает уйти в декретный отпуск.

Все Ваши ответы сводятся к больничному, полученному в одном учреждении. Как быть? Можно ли как-то уволить такого работника? Запросы во все органы власти и силовые учреждения нами отправлены. У нас аналогичная ситуация.

Людмила, Вам кто-нибудь подсказал выход из нее? Интересно узнать, какие меры вы предпринимали? У нас мужчина брал бесконечные больничные, а теперь принес заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет…. Сколько дней я могу взять больничного после замены тазобедренного сустава, если не оформляться на МСЭК. Я в данный момент нахожусь на больничном, беременная с угрозой выкидыша.

Но на моем иждивении находятся трое малолетних детей. Больничный оплачивается рублей в день. Предоставила справку о переводе на легкий труд, но вместо легкого труда мне предоставили еще более тяжелую работу.

Как быть в таком случае? Доброго времени суток. Я на больничке с октября , и до какого срока буду лечиться — пока неизвестно, т. Мой работодатель сообщил, что на моё место начальник отдела принял человека, пояснив мне, что за мной он данную должность не сохраняет, не обосновав своего решения.

Но какое-то место за мной сохраняется, опять же все невнятно и непонятно. Законно ли его решение? И что мне делать? Работник на больничном уже более 5 месяцев, каждый раз меняет города, клиники и врачей. На работу не выходит. На данный момент у него операция по эндопротезированию. Сколько максимально еще он может находится на больничном, если после реконструктивных операций до 12 месяцев можно оформлять больничный?

Будут ли уже учитываться в этом сроке предыдущие 5 месяцев? Я находился на больничном листе в году с 8. Добрый день, Павел! Следует иметь в виду, что излишне выплаченная сумма пособий по временной нетрудоспособности может быть удержана только с письменного согласия работника, которое оформляется как заявление, или по решению суда Письмо ФСС РФ от Быстрый ответ 48 часов — P уб. Для этой темы доступны только платные комментарии. Анна Новикова. Наивно было бы полагать, что работая в сфере оказания юридических услуг, мы не имеем представления о порядке и способах защиты своих прав на тексты, рисунки, графические изображения, видеоматериалы и подобные объекты авторских прав, размещенные на нашем сайте.

Все материалы данного сайта являются объектами авторского права в том числе дизайн. Запрещается копирование, распространение в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя. Группа компаний GSL. Все сайты группы компаний GSL. Международное налогообложение. Международные услуги частным лицам.

Российское право. Конференции и семинары. Бюро юридического перевода.

Сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит.

Раньше работника, отсутствующего на работе свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, можно было уволить по соответствующему основанию. В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Работник болеет более 4 месяцев

Акция месяца 8- Больничный лист или листок временной нетрудоспособности требует тщательного оформления, поскольку в случае наличия ошибок при его заполнении ФСС может отказать в выплатах заболевшему сотруднику. В этом материале мы расскажем, какие сроки больничного листа действуют по заболеваниям различного типа, и как определить максимальную продолжительность больничного листа. Больничный лист представляет собой документ, подтверждающий регистрацию факта временной нетрудоспособности работающего гражданина медицинским учреждением в установленном законом порядке. Больничный лист выдается в виде бланка, формат которого определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от Общие правила выдачи больничного листа установлены Приказом Минздравсоцразвития России от Этот документ, в частности, определяет и все условия относительно сроков больничного листа в зависимости от целого ряда факторов.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Работник полгода находится на больничном. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно. Работник слаб здоровьем или симулянт? При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности.

Грипп, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности. Порядок его исчисления, максимальная продолжительность, сроки оплаты больничного листа в году работодателем — эти и другие подробности в статье.

Действительно, п. Работодатель, о котором идет речь в вопросе, этим правом не воспользовался. На момент наступления временной нетрудоспособности 1 ноября года работник находился с ним в трудовых отношениях, т. Согласно ч.

Когда больничный длится бесконечно…

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем.

.

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

.

На больничном более 4 месяцев, могут ли меня уволить? Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: . ФЗ сотрудник полиции может находится на больничном 4 месяца непрерывно или.

.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

.

Больничный более 4-х месяцев

.

.

.

Максимальный срок больничного листа

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пункты, по которым работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе.
Комментариев: 1
  1. othouredoc

    Нам на юр.факе преподаватели дают много информации которую я мог бы использовать при совершении преступления, из этого и выходит поговорка: то, что вы ещё на свободе, это наша недоработка . Так получается.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.