Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция порядок разработки

Во-первых, должностная инструкция - это руководство к действию для самого работника: она дает знание того, каких действий от него ожидают и по каким критериям будут оценивать результаты труда, представляет ориентиры для повышения уровня квалификации работника в рамках данной должности ; участие в обсуждении должностной инструкции представляет возможность работнику влиять на условия, организацию, критерии оценки его труда. Во-вторых, должностная инструкция - основа для проведения оценки результатов трудовой деятельности работника, принятия решения о его дальнейшем внутреннем движении и переподготовке повышении, перемещении, увольнении, зачислении в резерв руководящих кадров, направлении на дополнительное обучение и т. В-третьих, должностная инструкция содержит информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности. В-пятых, анализ должностных инструкций обязанностей, полномочий и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция

Во-первых, должностная инструкция - это руководство к действию для самого работника: она дает знание того, каких действий от него ожидают и по каким критериям будут оценивать результаты труда, представляет ориентиры для повышения уровня квалификации работника в рамках данной должности ; участие в обсуждении должностной инструкции представляет возможность работнику влиять на условия, организацию, критерии оценки его труда. Во-вторых, должностная инструкция - основа для проведения оценки результатов трудовой деятельности работника, принятия решения о его дальнейшем внутреннем движении и переподготовке повышении, перемещении, увольнении, зачислении в резерв руководящих кадров, направлении на дополнительное обучение и т.

В-третьих, должностная инструкция содержит информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности. В-пятых, анализ должностных инструкций обязанностей, полномочий и т. Основные требования к составлению должностных инструкций. Должностная инструкция разрабатывается на основе положения о работе подразделения.

Обязанности работников должны вытекать из основных задач, решаемых подразделением. Должностная инструкция должна содержать совокупность всех основных выполняемых работником функций. Должностная инструкция должна быть написана простым, понятным языком. Все пункты должны быть максимально конкретными. Должностная инструкция должна иметь гриф утверждения, дату, подпись работника об ознакомлении.

Критерии эффективности труда для доходоприносящих должностей вытекают из показателей работы подразделений. Это фактически плановые показатели по доходам, прибыли, снижению затрат подразделения разложенные по конкретным работникам. Критерии эффективности труда работников по затратноприносящим должностям это фактически показатели выполнения мероприятий стратегического плана по срокам, детализированные до уровней планов действий конкретных исполнителей или показатели качества обслуживания клиентов или работников других функциональных отделов.

Последняя группа показателей связана с внедрением в организации системы тотального клиентского обслуживания, когда каждый работник считает своим клиентом не только внешнего клиента, но и коллегу из рядом сидящего отдела.

Именно этот работник ежемесячно оценивает работу своего коллеги, а достижение соответствующего уровня оценки закладывается в критерии эффективности труда работника. Мы рассмотрим указанную выше систему в других статьях нашего журнала. Гибридные должности объединяют критерии указанных выше двух групп. В заключение приведем примеры двух должностных инструкций. Работники одной из приводимых в качестве примера организации пошли несколько дальше в стандартизации внешнего вида должностных инструкций.

Они смогли внедрить при их написании своеобразный фирменный стиль. В нашем понимании это действительно образец достойный подражания. Подотчетность 2. Должностные обязанности 3. В части организации работы по предоставлению кредитов юридическим лицам: проводить анализ кредитных историй заемщиков; готовить заключения о целесообразности предоставления кредитов; проверять правильность, точность и полноту составления документов, необходимых для выдачи кредита; 3.

В части осуществления контроля за действием кредитного договора: контролировать правильность начисления сумм процентов и своевременность их погашения; осуществлять контроль за изменением финансово-хозяйственного положения заемщиков; обеспечивать своевременность возврата ссуд. В части составления отчетности кредитного отдела: составлять отчетность по формам, изложенным в Инструкции N17 ЦБ РФ; составлять отчетность по Инструкции N 1 ЦБ РФ по формам, утвержденным внутренним распоряжением в Банке; составлять внутрибанковскую отчетность к балансовой комиссии по формам, утвержденным Президентом банка.

Полномочия Заместитель начальника кредитного отдела имеет право: Принимать самостоятельное решение согласно листа полномочий, утвержденных начальником кредитного отдела. Ставить подпись исполнителя на документах согласно утвержденному перечню и контрольную подпись в периоды отсутствия начальника кредитного отдела. Давать устные и письменные распоряжения по организации производственного процесса экономисту кредитного отдела. Ответственность Заместитель начальника кредитного отдела несет ответственность за: Соответствие процедуры кредитования в банке нормам ГК РФ , банковского и валютного Законодательства.

Своевременность поступления доходов по кредитным операциям. Своевременность выявления ухудшения финансового положения заемщиков, повышающего риск невозврата кредита.

Достоверность и своевременность составления отчетности кредитного отдела. Критерии эффективности Выполнение показателей работы заместителя начальника кредитного отдела. Отсутствие обоснованных жалоб.

Чернавин " " г. Екатеринбург Должностная инструкция Общие положения. Должность: Начальник отдела учета, отчетности и оформления финансовых операций. Подразделение: Отдел учета, отчетности и оформления финансовых операций. Цель должности: Организация и контроль ведения бухгалтерского в т. Подчинен: Заместителю главного бухгалтера банка, отвечающему за финансовые операций. Руководит: -Ведущими экономистами отдела чел.

Методологические функции. Участвует в определении порядка ведения бухгалтерского учета и в разработке внутренних нормативных документов по операциям указанным в п. Проводит текущий мониторинг действующего порядка ведения бухгалтерского учета предписанного Центральным банком РФ и, при необходимости, вносит предложения Заместителю главного бухгалтера о необходимости соответствующих изменений в Учетной политике банка. Участвует в подготовке запросов в ЦБ РФ по вопросам, требующим разъяснения. Организует и участвует в постановке задач по автоматизации бухгалтерского учета, оформления операций и составления отчетности по операциям указанным в п.

Участвует совместно со специалистами Финансового управления в проработке финансовых схем в части бухгалтерского учета и оформления операций, контролирует их исполнение. Подает предложения руководителю о изменении модернизации порядка проведения и оформления операций отдела и их перспективному развитию.

Контролирующие функции. Проверяет правильность направляемой в ЦБ РФ, отчетности, по операциям, указанным в п. Осуществляет оперативный контроль выполняемых платежей по операциям Финансового Управления, подписывает контрольной подписью платежные поручения. Осуществляет последующий контроль документов дня отдела учета, отчетности и оформления финансовых операций при отсутствии специалистов, отвечающих за данные вопросы.

Участвует в решении урегулировании спорных вопросов текущего операционного процесса со смежными подразделениями банка. Разрабатывает и поддерживает должностные инструкции и спецификации личности на сотрудников подведомственных подразделений в актуальном состоянии. Вносит предложения по назначению и увольнению сотрудников подведомственного подразделения.

Осуществляет контроль за исполнением поставленных в стратегическом плане задач, относящихся к подведомственному подразделению по срокам, объемам и качеству.

Осуществляет контроль производственной дисциплины сотрудников подведомственного подразделения. Участвует в организации мотивации труда сотрудников подведомственного подразделения, в т. Участвует со-вместно с Начальником отдела кадров и Заместителем Главного бухгалтера в процедуре отбора, найма и аттестации персонала по подчиненным подразделениям. Бюджетирование: Составляет проект бюджета отдела и представляет на рассмотрение руководителя.

Контролирует выполнение бюджета и подает предложения по его корректированию. Отчитывается перед руководителем по результатам выполнения бюджета. Предоставляет бухгалтерии плановые показатели по счетам формирующим финансовый результат банка. Другие функции: Выполняет отдельные задания по поручению Заместителя Главного бухгалтера, отвечающего за финансовые операции. Критерии эффективности труда: Выполнение подведомственным подразделением закрепленных мероприятий стратегического плана по срокам объемам и качеству.

Отсутствие замечаний и штрафных санкций контролирующих органов по операциям указанным в п. Выполнение плановых текущих показателей подведомственным подразделением по срокам объемам и качеству. Вопросы для самопроверки: Опишите модель рабочего места.

Сформулируйте порядок разработки должностной инструкции. Должностные инструкции Очерк разработки истории Византии в России. Изучение школьника с целью выяснения причинвысокой обучаемости Инструкция Должностные лица и военнослужащие Задание 5. Изучение дошкольника с целью определенияего готовности к школьному обучению Инструкция Тема Расследование должностных преступлений.

Должностные лица. Источник: Н.

Порядок разработки должностной инструкции .

Должностная инструкция является одним из документов локальной нормативной базы организации примечание 1 ст. Пункт 2 ст. Должностная инструкция - это организационно-правовой документ, в котором устанавливаются основные функции, обязанности, права и ответственность работника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности организации, носит обезличенный характер и объявляется работнику под роспись при заключении трудового договора контракта в т. Должностная инструкция - непременный атрибут разумной рациональной организации труда, которую характеризуют:.

Основным организационным документом, регламентирующим разграничение обязанностей и прав между сотрудниками, установление взаимосвязей отдельных должностей, является должностная инструкция. Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности.

НАЗАД на страницу должностные инструкции, кем разрабатываются их форма и содержание. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции. Положение о должностной инструкции.

Порядок разработки и утверждения должностных инструкций

Настоящие методические рекомендации "Порядок разработки и утверждения должностных инструкций работников" подготовлены с целью совершенствования на единой организационно-методической основе документационного обеспечения управления трудовой деятельностью и повышения его эффективности путем унификации управленческих документов и технологии работы с ними. Методические рекомендации определяют общие правила оформления, структуру и содержание должностных инструкций, а также принципы и порядок их разработки, согласования, утверждения и введения в действие. Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, функции, обязанности, права, ответственность работников и предъявляемые к ним квалификационные требования. Разработка и практическое использование должностных инструкций направлены на совершенствование нормативно-правовой базы трудовой деятельности, повышение ответственности кадров за результаты своей работы, обеспечение большей объективности при аттестации работников, их поощрении и при наложении на них дисциплинарных взысканий. Должностные инструкции разрабатываются исходя из задач и функций, возложенных на учреждение в соответствии с его штатным расписанием, с соблюдением требований законодательства, действующих нормативно-правовых актов. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности, носит обезличенный характер и объявляется работнику под расписку при заключении трудового контракта договора , в т. В должностной инструкции указывают наименование учреждения, конкретной должности, реквизиты согласования и утверждения Приложение 1. В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус работника и условия его деятельности. В разделе "Должностные обязанности" указывают обязанности работника с учетом задач и функций конкретного структурного подразделения учреждения здравоохранения с подробным изложением основных направлений его трудовой деятельности. Перечень должностных обязанностей может быть дополнен или сокращен в зависимости от внешних и внутренних условий деятельности учреждения.

Общие рекомендации по разработке должностных инструкций

Эффективность деятельности организации зависит от множества факторов, и не последним из них является производительность труда ее персонала. Человеческий ресурс, с одной стороны, один из самых сложных для управления, с другой стороны, правильное его использование позволяет значительно увеличить прибыль организации. Производительность труда, в свою очередь, зависит от организации производственных процессов. Система документарного оформления производственных процессов в организации представляет собой нескольких жестко взаимосвязанных звеньев, деятельность каждого из которых оформляется определенным документом.

.

.

Помощь: Порядок разработки должностных инструкций

.

.

Должностная инструкция: понятие, содержание, разработка

.

В настоящей статье мы рассмотрим понятие и место должностной инструкции в деятельности фирмы, ее структуру, порядок разработки, утверждения.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. zberakourem

    Дякую за відповідь!

  2. bonttusborgfi

    Вопрос. Сор знакомым случился такой случай перед новым годом. Пришел забирать ребенка из детского садика. Был там какойто пьяный вдрызг мужик. Тоже забирал ребенка. Своего. Пьяный, он оттолкнул ребенка Знакомого Назовем его Алексеем. В результате его девочка упала. Оттолкнул намеренно в грубой форме, видимо мешала пройти . Алексей около 30 лет. Ни разу не судимый. Говорит что дальше почти ни чего не помнит. Перекрыло аффект. Взял табуретку и сильно ударил того по голове. Тот в больнице, побои снял, сотрясение мозга. Милиция приехала в дет сад. Вообщем 111 ч 1 грозит. Как ему выкрутится. Свидетели 26 человек. Сам человек нормальный. Семьянин. Работящий. Не быдло. Ну просто перекрыло. Как ему выкрутится, подскажите.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.